这种情属于是第劳务派遣，上你是属于第公司的职工，关系也是和第公司签署。直接和用人单位签订合同的是正式合同；劳务派遣合同是先和劳务派遣公司(第人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，通常叫外派员工。

你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。本协议如有争议，购销协议本可再协商解决，签协议和入职有区别吗协商不成的，可向深圳当地争议裁委员会请裁。 9、本协议自甲乙丙签字和/或章之日起生效。 。

固定薪资: 1、本科 4800-6000元/月 2、硕士 6500-7000元/月 岗位要求: 1、本科及以上学历。劳务派遣协议本 甲方(借用方): 乙方(借出方): 丙方(员工): 根据甲方的人力资源需求，乙其借出员工(以下简称“借出员工)。为明确的权利、义务。

直接和用人单位签订合同的是正式合同；先和劳务派遣公司(第人力资源公司)签订合同，个人扣款协议然后以派遣的性质派遣到用人单位去的。

外派员工合同补协议新员工入职到新的单位时候，协议档案转寄怎么写只签协议需要签订合同，协议填写说明合同签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合同，自己的权就可能会受到公司的侵犯。劳务派遣所需要的协议劳务派遣所需要的协议 分三类合同。

代发工资协议

劳务外包协议(精选16篇) 劳务外包协议 篇1 甲方:___ 乙方:___ 甲乙双着平等互利、优势互补的，协议不执行就结成期共同发展，并为以后在其他目上的合作建立一个坚实的基础。(1)劳务工工资用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。 (2)员工的各社会保险的参保缴手续，由甲方负责。